一、公司介绍

为积极响应国家乡村振兴战略号召，按照省委提出的“营养餐，贵州产”的总体要求，蔬菜集团正在大力拓展学生团餐业务版块。经与凯里市智创科教产业投资有限公司协商一致，拟共同成立项目公司，公司名称为凯里贵蔬智创供应链服务有限公司，公司所在地在贵州省黔东南州凯里市银田物流园。新设项目公司注册资本金为1000万元，凯里市智创科教产业投资有限公司占股51%，s9视频直播占股49%。双方建立股权合作关系，共同发起组建合资公司，整合资源优势，推动实施凯里市高中学校和职业学校学生食堂配送生鲜食材和营养餐等项目合作。           

为提高国有企业运营效益，引入先进管理理念，吸引优秀市场人才，推动资源资产整合与产业优化升级，结合公司实际，决定面向市场化选聘职业经理人（总经理）1名。

二、职业经理人选聘条件和任职资格

（一）选聘条件

职业经理人应具备下列基本条件：

1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，认同公司发展理念，具有强烈的事业心和责任感；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉国家有关政策法规与国内外相关市场、行业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题与突发事件的能力；

3.具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩；

4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

职业经理人应当具备下列基本任职资格：

1.具有两年及以上同类公司相关专业工作经历；

2.一般年龄不超过男50周岁、女45周岁。

3.特别优秀的或工作特殊需要的，可以不受上述任职资格规定限制，报集团党委研究后确定。

    4.无违法犯罪记录

（三）有以下情况的人员之一不予招聘录用

1.不能坚持党的基本路线，受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的。

2.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；正在接受立案审查的或尚未给予结论的。

3.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

4.在以往工作的单位存在偷税漏税等经济违法行为。

5.弄虚作假、提供虚假证书或与工作经历与要求不符。

三、职业经理人（总经理）岗位职责

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施总经理办公会决议，协调、检查和督促各部的工作，并向董事会（执行董事）汇报工作；

（二）与当地政府及进行沟通合作，按照约定的供餐人数、餐食价格、标准等具体指标，协调有关部门完成营养餐配送服务；

（三）总经理应向董事会（执行董事）负责，全面组织实施董事会（执行董事）的有关决议和规定，负责公司日常经营管理工作，确保公司良性运转，完成经营目标；全面完成蔬菜集团下达的各项指标，并将实施情况向蔬菜集团汇报；

（四）负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；

（五）根据蔬菜集团的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；

（六）主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（七）根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展；

（八）负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象；

（九）负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置；

（十）签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性；

（十一）负责公司人力资源的开发、管理和提高；

（十二）负责公司安全工作；

（十三）负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案；

（十四）负责公司组织结构的调整；

（十五）负责组织完成蔬菜集团下达的其它临时性、阶段性工作和任务；

（十六）履行执行董事会（执行董事）及上级管理单位赋予的其他职权。

四、管理体制和职责分工

（一）公司职业经理人的选聘方案按照管理权限，由蔬菜集团党委工作部拟定，报集团党委会审批后实施，最终考察结果报集团党委审定通过。

（二）公司成立考察小组负责职业经理人（总经理）聘任、考核和管理工作。

组  长：邓荣光

副组长：罗兴鸿 、尚功才、李州银

成  员：杨洪、邓霁雯、刘怡、陈自力、陈欣悦

（三）公司党委要充分发挥其在选人用人工作中的领导和把关作用，严格把好职业经理人的政治关、品行关、廉洁关;

（四）公司党委要严格负责职业经理人（总经理）的合同签订审核及职业经理人（总经理）遵纪守法鉴定和选聘过程中的监督工作。

五、报名和资格审查

（一）报名

网上报名：应聘人员填写《招聘报名表》，并上传学历、学位证书、身份证、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料作为附件发送到报名邮箱： [email protected]，标题请务必注明“应聘岗位+姓名”。

报名时间： 2022年7月8日--7月13日

（二）资格审查

 应聘者报名后，公司将根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格初审，对具备报名资格并符合应聘条件的，通过初审，通知面试。

六、选聘考核方法

（一）面试

面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的领导能力、个性特征和应聘岗位的匹配程度。重点是组织领导能力、对外协调能力、应变和语言表达能力、专业能力、形象举止等，根据面试成绩由高到低，按1:2比例确定考察人选。

面试具体时间、地点、方式另行通知。

（二）组织背调

考察小组根据应聘者个人简历及岗位实际情况，通过采取实地考察、查阅档案资料、专项调查、个别谈话等其中需要的方法，广泛深入地了解情况，对考察人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查，有必须需进行背调事宜的可委托有资格的第三方机构进行外调。出具背调报告。

背调调查内容如下：

1、调查考察对象三年内在工作单位/就职单位（根据简历考察两家家工作单位以上）德、能、勤、绩、廉方面情况；有无犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的情况；有无曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的情况；有无正在接受立案审查的或尚未给予结论的情况；有无在以往工作的单位存在偷税漏税等经济违法行为；有无弄虚作假、提供虚假证书或与工作经历与要求不符的情况；有无国家相关法律、法规规定不得招聘录用的情况。

2、户籍是省外人员需到住所所在派出所调查，并到所在地公安机关开取无犯罪情况证明；

3、如有需要可调查考察对象家庭成员情况。

背调中发现应聘者不符合资格条件的，取消资格，所缺名额从高分到低分递补。

考察具体时间、方式另行通知。

（三）录用

按人岗相适原则由公司党委研究确定最终录用人选及具体招聘岗位，如果认为某岗位无合适人选，则该招聘岗位空缺。

（四）体检

拟聘人员需到三级甲等以上医院进行入职体检并出具体检报告，对自动放弃或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、公示聘用和薪酬待遇

（一）公示聘用

根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期为5个工作日。确定的拟聘任人选须在报道入职前办理原单位离职证明。经公示无异议，上报上级党委备案后，用人单位与应聘人员签订《任期聘用合同》、《年度目标经营责任书》。职业经理人（总经理）在聘任期间，未经同意不得在本企业以外企业或社会机构兼任其他职务。聘任职业经理人设立半年的试用期，每3年为一个聘期，考核合格的继续聘用，考核不合格的解除聘用。

（二）待遇

1、薪酬待遇：薪酬实行年薪制，基本年薪+绩效奖金，按照公司薪酬制度发放。每年按照《年度目标经营责任书》考核，按考核结果发放薪酬。(详见《贵州蔬菜集团职业经理人管理操作细则 （试行）》

2、聘期届满，经公司党委研究后确定是否续聘。

（三)退出机制

 职业经理人实行退出机制，详见职业经理人聘用协议和贵州蔬菜集团职业经理人管理的相关制度。

八、其他事项

（一） 资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。

（二）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考核聘用的，视为自动放弃。

贵州蔬菜集团

2022年7月7日